華潤電力南京公司各團組織以服務青年、引導青年、培養青年為核心使命，以3個團支部為抓手，團結公司200余名青年，激發青年的創新精神和實干能力。多年來，團組織在加強青年思想引領、提升青年綜合素質、促進青年職業發展等方面發揮重要作用，成為公司青年成長成才的重要平臺。
南京公司各團組織全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會及團的十九大精神，緊密圍繞上級單位和公司黨委工作部署，堅持黨建帶團建，加強基層團組織建設，深化青年精神素養提升工程，引領青年，向黨看齊；培養青年，與黨同心；激發青年，跟黨奮斗。精心打造團青品牌，服務生產不偏移，動員青年崗位建功，促進青年成長成才，讓青年懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，以星火燎原之勢，團結引領廣大團員青年奮力續寫南京公司高質量發展新篇章。
一、引領青年，向黨看齊，讓青年想干事
引領青年，全面加強團組織建設。公司黨委高度關注青年工作，每年召開群團工作會議專題部署，各黨支部協同配合，一體化加強基層團組織建設。強化建章立制工作，結合黨建和上級團組織工作要點、指引，有計劃地推進工作。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，綜合選拔政治素質高、綜合評價好、技能水平強、群眾基礎好的青年優秀分子擔任團干部，并組織參加培訓，提升團干部領導能力、服務意識和創新精神。通過實踐活動，引導團干部結合自身工作實際，走進生產一線、深入基層治理前線、打通團情走訪熱線，深入基層開展專項調研，收集并系統解決團員青年的急難愁盼。
引領青年，規范開展團的組織生活。貫徹落實團章，嚴格執行《中國共產主義青年團支部工作條例》，落實“三會兩制一課”。聯合各團組織書記、委員召開南京公司團青工作會，常態化運用“智慧團建”系統管理團建信息。邀請控股團委常務副書記劉仰廣列席團員和青年主題教育專題組織生活會，本著“先集中后分散”的原則，各團支部集中開展主題教育團課專題學習，團支部書記集中述學述職，團員分支部開展評議，并在“智慧團建”系統記錄團員教育評議結果和團籍注冊信息。主題教育期間，各團組織書記結合“4+1”任務，分別面向所在團支部及聯系點團員青年開展專題授課。
引領青年，樹立青年理想信念。公司黨委引導和激勵廣大團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，激發團青的歷史使命感和責任感。青年講師結合“吾輩”主題，引導團員青年從身邊工作中的小事、趣事、樂事入手，傳承華潤紅色基因。青馬學員將“青馬讀書會”引入公司團青活動，同時充實各單位書屋館藏，引導團員青年在充分研讀原著的基礎上，暢談自己的讀書心得及感悟。多層級、多頻次召開青年員工交流座談會，時刻關注青年員工成長和發展，扎根青年、服務青年，解答團員青年“新疑惑”，打開新青年的“新視野”。
二、培養青年，與黨同心，讓青年能干事
培養青年，強化思想政治教育。在公司黨委的領導下，各團支部持續加強青年的思想政治培養工作，各團組織負責人列席公司黨委中心組理論學習擴大會。充分用好黨建書屋、各支部活動陣地的藏書資源，提升思想政治理論水平。打造“青年之家”陣地，開展“青年說”活動，進一步增強青年員工的歸屬感與凝聚力、創新思維和工作熱情。深化中央企業精神素養提升工程，邀請相關條線青年圍繞節能降耗、業務拓展、創收增效等方面開展大討論。依托南京及周邊紅色資源，組織團員青年開展集體瞻仰、參觀走訪、浸沒式觀劇等系列研學活動，切身感受革命先輩無懼生死的豪情壯志，銘記和平時代的來之不易。
培養青年，提升專業技能水平。在公司黨委的領導下，團組織深入了解青年技能需要，開展以提升青年技能為核心的“星電”計劃，組織“聚星”講堂、“青年夜校”等活動，開展各類專業技能培訓。貫徹落實集團“3+1”人才培養策略，打造專業技能人才隊伍，堅持人才引領發展的戰略地位，奮力走好火電、新能源發展新征程，開設“星電”計劃之“聚星”講堂，促進團隊的交流與共享，形成“人人會講課、人人上講臺”的良好組織學習氛圍。豐富青年業余生活，合理利用碎片化時間，征求青年訴求，積極向屬地爭取課程資源，試點“青年夜校”走進企業，助力青年成才成長。
培養青年，后備管理人才隊伍。關心青年綜合管理能力培養，致力于打造人才梯隊，為優秀青年賦能，助力走上管理崗位，接棒南京公司高質量發展。南京公司自2021年12月啟動的“星火計劃”，經過24個月的精心策劃和執行，第一期的68名學員在16位內外部講師的指導下，共完成了12次集中培訓、1次在線培訓、1次高管沙龍和2次團隊活動，共提交了756份報告。在項目進行過程中，有5位學員晉升為中層管理者，27名學員實現了崗位晉升和變動。回歸工作實踐后，學員能夠熟練運用新技能帶領團隊、疏導團隊、開發市場、深耕技術管理，為公司帶來了顯著的成果，得到各項目、各部門的肯定評價。
三、激發青年，跟黨奮斗，讓青年干成事
激發青年崗位建功。新能源業務單元與屬地成立“青年黨員聯合隊”，完成儲備新能源開發資源62萬千瓦，獲取市場化并網指標17.42萬千瓦，完成指標轉化16.1萬千瓦，淮安清江浦農光互補項目開工進度名列2021年以來江蘇省新能源建設指標項目中首位。結合青檸課堂、開放日活動、團建共建等活動契機，與潛在綜合能源、售電、供熱客戶開展業務營銷，成功開發華潤電力首個政府機關、首個水廠綜合能源標桿示范項目，實現華東大區充電樁業務零的突破。創建南京市青年安全生產示范崗4個，成立“全年安全生產無事故”青年突擊隊，建立“注安師”學思用工作室，參加2024年南京市“安全生產青年當先”主題演講比賽，榮獲南京市團體“優秀獎”。
激發青年創新創效。定期與知名高校開展技術交流，與東南大學聯合建立“青年創新創效工作室”，并共同開展“江蘇火電行業深度減碳技術路徑”科研項目技術交流、合作實踐。錨定雙碳目標，成立智數化轉型團隊，引導和激勵青年員工投入到大數據、人工智能在安全生產的實踐工作中，助力公司獲得華潤集團智數化標桿單位、南京市青年安全生產示范崗等榮譽。選拔優秀青年，成立QC小組、開展改善項目、撰寫技術論文，鼓勵青年參加外部技能競賽、申報專利、職稱等，累計取得實用新型專利10余項，創新成果9項，論文獲獎20余篇，刷新在江蘇省總工會舉辦的技能競賽最高獎項上的紀錄。
激發青年志愿服務。充分運用自有講師資源，走進中小學、周邊社區、生產一線，系統講授團十九大精神，同時開展微團課直播、理論宣講、安全情景劇展演等活動，講述華潤電力在節能減排、綠色發展等方面工作成效，提升公司社會認可度。與政府合作創立“青檸實踐實境課堂”，搭建政校企精準高效供需對接交流新平臺，目前青檸開課3次，為超90名大學生提供社會實踐、就業實習、授課服務。組織青年走進街道、社區、農莊、江村，為社區兒童們啟蒙發電原理、安全用電知識及節能小常識，將安全理念送至百姓家中，展示華潤電力踐行綠色發展理念的品牌形象。
南京公司以“黨建引領團建、服務發展生產經營工作”為中心，引領青年“想干事”，培養青年“能干事”，激發青年“干成事”。以“青年崗位建功，服務發展生產經營”“青年創新創效，助力公司轉型突破”“青年志愿服務、履行社會責任”三個“青”字號工作為主線，各有側重地輻射式開展工作，將工作有機轉化為堅強穩固的新質生產力三角形，不斷建功立業，擦亮“星火滿金陵”團青工作品牌。
作者：李文斌、任星霖、江濤、羅軼、張烜、李巖、陸軼君
