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插話繪 | 要“熄燈趕人”,更要“提效減負”
來源:紫牛新聞
2025-03-13 19:40:56

最近,強制下班成了熱詞:大疆在21:00準時清場、熄燈趕人;美的規定18:20后員工不得繼續加班;海爾周末關閉食堂……

長期以來,加班文化在職場中肆意蔓延,“996”甚至“007”成為不少打工人的日常,“領導不走,員工不敢走” 的怪象頻出,“自愿加班”背后是員工無奈的妥協。

大疆、美的的 “強制下班” 舉措,無疑是對傳統加班文化的有力沖擊,被視作職場 “反內卷” 的先聲。

然而,這一做法也引發質疑,有人擔憂:形式上的強制下班,若不能觸及加班文化的深層根源,是否只是治標不治本?會不會出現員工表面按時下班,實則回家“線上加班”、工作群繼續刷屏的情況?

要想真正打破“996”“007”,僅依賴“清場式”趕人肯定還不夠,更應在“提效減負”上下功夫。據報道,美的的“強制下班”只是“六條禁令”中的一條,此外還包括:禁用PPT、禁止代寫材料、減少微信群并禁止喊口號、減少手工報表和作業、禁止非規定團建等。據說,僅僅因為砍掉無效會議,公司多個項目周期就縮短了20%??梢姡瑑灮鞒獭⒑侠矸止?,提高效率,才是減少無效加班的法寶。

企業真想“反內卷”,就應切實為員工“減負”,建立工作量評估機制,解決工作量與工時的錯配,防止“8小時干10小時活”的隱形壓榨。

企業真要“卷”,卷的應該是工作效率和創新成果、應該是福利待遇和企業文化。強制下班只是止痛片。真要終結內卷,得把“加班=努力”的碑推倒,讓KPI跟著結果走,而不是看加班的燈亮多久。(漫畫 張葉 評論 景潔 王亞楠 策劃 殷小平)

校對  朱亞萍

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